毎月の給与計算をアウトソーシングとして請け負い、社内の事務負担を減らす。

従業員の入退社に伴う労働保険・社会保険の各種手続きを、外部の総務担当として代わりに行う。

労使トラブルの解決に向けた助言や、法令に沿った労務管理ができているかの確認・改善提案を行う。

会社の実情や法改正に合わせて就業規則や各種規程を作成・見直しし、労務管理のルールを整える。

給与計算や勤怠管理、申請ワークフローなど人事労務まわりのシステム導入や、在宅勤務のためのインフラ整備をサポートする。

業務プロセス・ITインフラ・労務管理の3点から現状を分析し、トライアルを経て柔軟な働き方に合わせた就業ルールを整える。

現状のヒアリングと資料分析から始め、評価制度や基本給・手当・賞与配分などの賃金制度を設計し、導入後の調整まで支援する。

チャットワーク・Slack・ZOOMなどのオンラインツールを使い、遠方の企業にも対面に近い形で労務相談や顧問対応を行う。