初診日や納付要件など判断の難しい障害年金の請求について、制度を分かりやすく説明しながら手続きを代行する。

従業員意識調査の結果を他社や過去の結果と比べて労務管理の課題を見える化し、改善すべき点を明確にする。

採用・育成計画づくりを手伝い、モチベーション向上、キャリア、メンタルヘルス、ハラスメント対策などをテーマにした研修・セミナーを実施する。

会社の実情に合った就業規則の作成・変更に加え、高年齢者・女性・外国人材など多様な人材を生かす賃金・退職金制度や人事評価制度の設計を支援する。

賃金・労働時間・休暇やパワハラ・カスハラなど日々の労務の悩みやトラブルについて、状況に合わせた助言で問題の拡大を防ぐ。

全従業員を対象にした職場のメンタルヘルス対策を支援。ハラスメントの外部相談窓口やカウンセリング、定期的な情報提供によるセルフケア支援などを行う。

法改正で年々複雑になる労働保険・社会保険の各種手続きと毎月の給与計算をまとめて引き受け、会社が本業に集中できるようにする。

国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」に沿った経営ができるよう助言し、人権侵害リスクを洗い出す人権デューディリジェンスの実施を支援する。