会社の実情や法改正に合わせて就業規則を作成・見直しする。部分的な変更から全面改訂まで対応する。

労働時間や賃金、規程の整備状況、保険の加入状況などを専門家が客観的に点検し、M&AやIPOも見据えて労務リスクの発見と改善につなげる。

外国人材を採用する企業に対し、採用前の準備から雇用手続き、採用後の定着まで一貫してサポートする。

勤怠管理や給与計算のクラウドサービスについて、選定・初期設定・データ移行から操作研修、導入後の定着まで支援する。

雇用政策に沿った助成金・奨励金のうち会社が受給できるものを提案し、書類作成から申請までを代行する。スポットの診断・申請にも応じる。

毎月の給与・賞与計算に加え、賃金台帳や源泉徴収票の作成、年末調整、社会保険の算定、労働保険の申告までまとめて対応する。

労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金の加入や各種届出に必要な書類を作成し、行政機関への手続きを代行する。

残業や有給休暇の扱い、職場の人間関係、メンタル不調への対応など、日常の労務課題について実情に即した助言を行い、トラブルを未然に防ぐ。