会社に合う助成金を提案し、支給要件の確認から申請書類の作成・提出までを支援する。

事務組合として労働保険の手続きや保険料の申告・納付を代行し、中小事業主や役員の労災保険特別加入、労災発生時の手続きにも対応する。

月々の給与計算、賞与計算、年末調整、各種帳票の作成を引き受け、社内の事務負担を減らす。

健康保険・厚生年金、労災保険・雇用保険の届出や36協定・就業規則の届出など、行政機関への各種手続きをまとめて代行する。

経営方針と現場の実態を踏まえて賃金制度や人事評価制度を設計・見直しし、導入後の運用や従業員への説明も支援する。

日常の労務の疑問から労使トラブル、解雇・休職・懲戒への対応まで相談に乗り、問題が起きる前の予防的な助言にも力を入れる。

会社の実態に合った就業規則の新規作成・改訂や、賃金・退職金・旅費などの各種社内規程の整備を行い、法改正への対応も助言する。

就業規則や社内規程が法令に合っているか、実際の運用に無理がないかを点検し、労務リスクを洗い出して予防につなげる。テーマ別・総合の監査に対応。