労災保険・雇用保険と健康保険・厚生年金について、加入や喪失の届出から給付の請求までの事務を会社に代わって行う。

勤怠をもとに毎月の給与と賞与を計算し、明細書や振込依頼書を作成する。社会保険料の定時改定や昇降給に伴う随時改定にも対応する。

定年延長や再雇用など65歳までの雇用確保の措置を含め、ベテラン社員を活かすための雇用環境の整備や、使える助成金の案内について助言する。

目標管理や多面評価などの人事評価の仕組みをつくり、評価と連動した賃金体系や退職金制度の構築・見直しを支援する。

労働時間や賃金、服務規律など会社のルールを就業規則として整え、古いまま放置された規則も現行の法律に合わせて見直す。

解雇や残業代、ハラスメント、雇止めなど従業員との個別の紛争や労働組合との交渉について相談に応じる。あっせんによる解決の支援や、トラブルを防ぐためのルールづくりも手伝う。

労働時間の管理、36協定や変形労働時間制の届出、規程の整備状況、時間外手当の支払いなどが法令どおりかを項目ごとに点検し、問題があれば是正策を提案する。