■諸規定を正しく定めておくことが大切です。
就業規則・賃金規程・退職金規程等の諸規程の作成をしておけば、サービス残業・解雇など従業員と経営者との煩わしいトラブルを未然に防ぐことができます。仮にトラブルが起こり労働基準監督署の調査が入っても迅速な対応ができます。スピーディに、正確に処理するため、専門家である社会保険労務士にお任せください。

■人事・労務管理の専門家の適切なアドバイスが活かせます。
あらゆる産業分野で、賃金・人事制度の見直しが行われ、また、労働条件の改善や労働時間の短縮が進められています。従業員の意識も大きく変化しています。反面さまざまな業務の効率化が問われています。そこで必要となるのは戦略やアイデアです。社会保険労務士は人事・労務管理全般に関する専門コンサルタントとして、適切なアドバイスでお役に立ちます。

■健全な労使関係へのお手伝いをさせていただきます。
会社経営者としての13年間の経験と、数々の実績や情報収集力の高さを誇る久万田社会保険労務士事務所は、現状把握力の高さ・想定されるリスク・対応策を事前情報として提供できることが強みです。

目まぐるしく変わる社会の変化に伴い、
労働・社会保険関係諸法令の改正がたびたび行われています。
その内容は複雑で、より専門的になってきており、
こうした面に精通していないと、業務への適正な対応は困難となっています。

■企業の省力化を推進
複雑で多様な能力を必要とする人事・労務管理業務には分かりにくく、面倒な面があります。人事・労務管理の専門スタッフを育成するより、外部の力を活用することで無駄を省け、経営の一助となります。社会保険労務士は、国家資格者であり、守秘義務が課せられていますので、安心です。

■事務手続きがスピードアップし、より確かに。
社会保険労務士は、労働・社会保険の加入や脱退、各種給付金、助成金の請求、帳簿書類の作成など労働・社会保険の事務手続きを的確に処理します。的確な処理は企業のリスク管理に役立ち、思い込みによる間違いを防ぐことができます。そして、迅速な対応は他の事務処理にも好影響を与えます。