未払残業や過重労働、ハラスメント、問題社員対応などの労務トラブルについて、予防策の提案と発生時の初動対応を支援する。

経営者と社員の双方が理解しやすいシンプルな賃金・賞与・退職金制度をオーダーメイドで設計し、現行賃金制度の診断も行う。

経営者や担当者から社風や特色を聞き取りながら、労働条件を明確にし労務リスクに備える就業規則をつくる。

給与計算を労務管理と一体で引き受け、担当者の属人化防止や法改正への対応も含めて社内の事務負担を軽くする。

労働保険・社会保険の届出を代行し、クラウド型の専用ソフトを使って企業ごとの業務フローに合わせた形で処理する。

労働時間や解雇、休暇・賃金制度の整備、労働条件をめぐる従業員からの苦情対応など、人を雇う上での疑問に顧問として助言する。