雇用関係の助成金のうち会社が活用できそうなものを提案し、必要な書類の作成と申請手続きを代行する。

給与計算を外部委託として引き受けるほか、賃金規程と実際の計算のずれを正し、社内で正しく計算できるよう指導する。

労働保険・社会保険に関する各種の事務手続きを事業所に代わって行い、年金事務所や労働基準監督署の調査への対応も支援する。

人事労務管理や労働・社会保険、年金、経営に関する相談に応じる。問題社員への対応についても助言する。

労働時間の見直しや固定残業手当の導入検討などを通じて、未払い残業代のリスクを減らし残業そのものを抑える方法を提案する。

人事評価制度や賃金制度を新たにつくったり見直したりして、社員の働きぶりが処遇に反映される仕組みを整える。

将来の支払い負担を試算しながら、退職金制度の新設や、現状に合わなくなった退職金規程の見直しを支援する。

会社のルールを明確にして労務トラブルを防ぐため、打ち合わせを重ねて実態に合った就業規則をつくり、労働基準監督署への届出まで行う。