後継者の選定・育成や経営権の移行を計画的に進めるための事業承継プランづくりと、その実行を支援する。後継経営者向けの教育にも対応する。

中小企業診断士として財務状況や経営課題を分析し、改善の方向性と具体策を助言する。必要に応じて他の専門家や支援機関とも連携する。

健康保険・厚生年金・労災・雇用保険の各種手続きや給付金の申請、就業規則の届出などを代行し、保険料の負担に関する助言も行う。

厚生労働省系の助成金の申請手続きを説明・支援し、あわせて経済産業省や県の支援施策の活用も手伝う。

解雇・賃金・ハラスメント・配置転換・労働条件の変更など、職場で起きる個別の労働問題の相談に応じて助言する。

法定の要件を満たしつつ職場の実情に沿った就業規則や各種規程を作り、法改正や労使トラブルの動向に合わせて見直す。

従業員満足を軸に、経営者の考えが社員に伝わるよう、会社ごとの実情に合わせた人事・労務の仕組みづくりを支援する。