特定社会保険労務士として、個別の労働紛争をあっせんなどの話し合いの場で解決する際の代理業務を扱う。

個人の老齢・障害・遺族年金について、受給に向けた相談から請求の手続きまでを幅広く扱う。

顧問先を対象に、厚生労働省の助成金や各種給付金について要件を確認し、請求手続きを手伝う。

時代や経営環境の変化に合わせて賃金制度や退職金制度を見直し、新しい制度の設計から導入までを支援する。

賃金・賞与、退職金や解雇、ハラスメント、労災事故など日々の労務の悩みを聞き取り、法律に基づいて助言する。

雛形のまま使われている就業規則の問題点を洗い出し、会社の実情や法改正に合った内容に作成・改正する。

毎月の給与計算業務を代行して社内の事務負担を減らし、人事・給与まわりのコスト削減につなげる。

入退社に伴う保険の加入・喪失、出産・育児・介護や労災・雇用保険の給付申請などを、制度改正を踏まえて代行する。