労務管理や社会保険に関する従業員研修を行うほか、メンタルヘルス対策の提案も行う。

公的年金の仕組みや受給要件の相談に応じ、老齢・障害・遺族年金の請求手続きや加入履歴の調査を代行する。

解雇や賃金未払い、ハラスメントなどをめぐる労使の争いについて、特定社会保険労務士として裁判外紛争解決手続（ADR）での円満解決を手伝う。

高年齢者やパートタイム労働者の雇用管理、人事制度や賃金体系の見直し、労働時間管理、従業員とのトラブル防止などについて経営者を支援する。

人材の活用や雇用管理に役立つ助成金について相談に応じ、要件の確認から申請手続きまでを代行する。

就業規則や育児介護・賃金・退職金などの規程、雇用契約書や労働者名簿を作成・変更し、社員向けの説明会も開く。

給与・賞与計算を引き受け、経営者が事務作業から離れて本業に専念できるようにする。

入退社に伴う手続きや健康保険・労災保険の給付申請、労働保険料の申告や社会保険の算定、新規適用などの書類作成と届出を代行する。