身近な人事労務相談に加え、企業の労務面の実態やリスクを調べる労務デューデリジェンス（労務DD）のような難度の高い業務にも対応する。

所定労働時間や残業単価の設定など労働基準法の知識が必要な給与計算を引き受け、計算ミスによる未払い賃金のリスクを減らす。

実際の運用とずれた就業規則を見直し、会社と社員のルールの食い違いをなくしてトラブルを予防する。各種規程の作成も行う。

医科診療所に特化した顧問契約。一般企業と勝手の違うクリニックの人事労務管理を、社会保険労務士と元事務長の体制で支える。

顧問契約の中で、労働保険・社会保険の各種手続きを日々の相談とあわせてワンストップで引き受ける。

かかりつけ医のように日頃から人事労務の相談に乗り、トラブルの早期発見・早期解決につなげる。手続きを自社で行う会社向けの相談のみの顧問にも対応。