等級制度・賃金制度と目標管理制度を組み合わせ、中小企業でも運用しやすいシンプルな人事評価の仕組みづくりを支援する。

複数回の面談で条文の意味を説明しながら会社に合った就業規則を作り、規程管理ソフトで共有して作成後の改定にも対応しやすくする。

勤怠・給与・保険手続きなどのHRテック系ソフトについて、選定から設定、導入初期の操作指導、関連する就業規則の改定までを支援する。

給与計算の前に勤怠データをチェックしたうえで、毎月の給与計算を代わりに行う。クラウドソフトを活用して効率的に進める。

労働保険・社会保険の各種手続きを代行する。クラウドソフトを活用し、2人1組で担当して業務の属人化を防いでいる。

労務の疑問やクラウド労務ソフトの使い方について相談に応じ、法改正への対応、定期面談、勤怠データのレポートなどで継続的に伴走する。