労働時間や休日のルール、法改正、ハラスメント防止などをテーマに、管理職や社員向けの研修を行う。

応募が集まらない原因を探り、募集方法や求人の見せ方、採用面接のやり方の見直しを提案する。

派遣労働者の賃金を決める労使協定の作成や賃金設定、教育訓練プログラムづくりなど派遣元の運営を支援する。

労働者派遣事業や有料職業紹介事業を始めるのに必要な国の許可について、書類の整備から申請手続きまでを代行する。

働き方改革や同一労働同一賃金、派遣法改正などに対応し、経営者の考えを反映した就業規則を作成・変更する。

毎月の給与計算を引き受け、担当者の負担を減らすとともに、担当者が急に辞めた場合でも給与を滞りなく支払えるようにする。

新規適用や年度更新、算定基礎届、月額変更届など手間のかかる労働保険・社会保険の手続きを代わりに行う。

労働社会保険の手続きに加え、働き方改革や助成金、社員のモチベーション管理など労務の悩みを継続的に相談できる顧問サービス。