労働保険・社会保険の各種手続きを代行し、制度の使い方についても専門的な立場から助言する。

会社から受け取った勤怠データをもとに給与計算を代行し、社内の事務負担と計算ミスのリスクを減らす。

厚生労働省の雇用関係の助成金を中心に、受給に必要な要件の整備から申請、受給までの各段階を支援する。

労使トラブルの際に会社を守り、経営者と従業員が信頼し合って働けるよう、就業規則を整備する。

会社の考え方を反映した、公平で透明性のある人事評価制度や賃金制度の構築を支援する。

社内コミュニケーションの改善やハラスメント防止、管理職向けなどをテーマに研修・セミナーを行い、社員のやる気と組織の活性化を後押しする。

労使トラブルを大きくしないよう、日頃の予防策と問題が起きたときの早めの話し合いについて助言する。