老齢・障害・遺族年金について、受給開始時期や受給額の見込み、請求手続きの相談に応じる。

会社と従業員の間の個別トラブルについて、裁判によらないあっせん手続きの代理を行う。

キャリアアップ助成金などについて、受給の要件や就業規則の整備、必要書類の準備を含めて申請手続きを支援する。

会社の労務管理が法令に沿っているかを点検し、見つかったリスクへの対策を提案する。

解雇や残業代、パワハラ・セクハラ、労働条件の引き下げなど、職場で起こりやすいトラブルについて予防と解決をサポートする。

労使トラブルから会社を守ることを意識して、会社の実情に合わせた就業規則を作成する。

労働基準法関係の届出や、労災保険・雇用保険・健康保険・年金に関する各種手続きを企業に代わって行う。

労働条件や雇用に関する日々の疑問に、定期契約のほかスポットでも応じる。法律を守るだけでなく上手に活用する視点で助言する。