第三者の立場で顧問先の社員と面談し、ハラスメントの事情聴取やメンタル面の不安、パート・契約社員からの苦情など、社内では相談しにくい声を聞き取る。

海外進出や外国人雇用に関する労務、高齢者・女性・障害者など多様な人材の活用、働き方改革やHRテクノロジーの導入について助言する。

自社の労働条件や労務管理の状況を審査する労務監査のほか、株式上場を目指す会社向けの労務整備や、M&A・会社分割に伴う労務面の対応を支援する。

主に社員50名未満の企業を対象に、賃金制度や人事制度、評価制度を設計して導入を支援する。退職金や企業年金の見直しの相談にも応じる。

就業規則や各種規程の法的なリスクを診断して見直し案を示す。法改正に合わせた規程の定期メンテナンスや、36協定・変形労働時間制の協定の作成と届出も行う。

タイムカードなどの勤怠を集計し、社員情報や給与マスターを更新したうえで毎月の給与を計算。給与明細や賃金台帳を作成して納品する。賞与計算や年末調整にも対応する。

入退社に伴う雇用保険・社会保険の加入や喪失、結婚・出産時の扶養追加、労災や病気の際の給付請求、労働保険料の申告や算定手続きなどの書類作成と提出を引き受ける。

採用、問題社員への対応、労働時間管理、賃金・賞与、メンタルヘルス、退職・解雇など人事労務の悩みに、電話やメール、チャット、オンラインで継続的に相談に乗る。最新情報の提供や書式の作成も行う。