病気やけがで生活や仕事に支障がある人の障害年金について、受給に関する相談に応じ、請求手続きを支援する。

社員に関するさまざまな悩みについて、経営者と社員の双方の立場を踏まえた解決策を提案する。労基署や年金事務所などの調査への立会いにも対応する。

企業型確定拠出年金（401K）や中小企業退職金共済など、税や社会保険の面も踏まえた退職金制度の検討・導入を手伝う。

社員のモチベーションを高めるため、人事制度や賃金制度を設計・構築し、導入後の運用までを支援する。

就業規則をはじめとする社内規程の立案・作成と、実情や法改正に合わせた変更を行う。

毎年変わる助成金制度の情報を提供し、会社に合った助成金の提案から申請の代行まで行う。受給の前提となる法令遵守の体制づくりも支える。

毎月の勤怠集計と給与計算を引き受け、法改正への対応や社内での業務の属人化・情報漏えいの心配を減らす。

新規適用や年度更新、定時決定のほか、社員の入退社・異動、出産・育児・介護、労災などに伴う労働・社会保険の手続きをまとめて代行する。