働き方の見直しを通じて業務効率や生産性の向上を図る、働き方改革やワークライフバランスの取り組みを支援する。

ハラスメント分野の専門資格を持つ社労士が、企業の外部相談窓口としてセクハラ・パワハラの相談に対応する。

新入社員研修や管理職研修のほか、会社の実情を聞き取ったうえでオーダーメイドの研修を実施する。

人事・労務管理上のさまざまな問題について、社内で抱え込んで複雑化する前に相談に応じ助言する。

経営資源である「人」が力を発揮できる職場をめざし、人事制度の構築などに取り組む企業を専門家の立場から支援する。

税法などの知識が必要で従業員の個人情報も扱う毎月の給与計算を、外部委託として安心して任せられる形で引き受ける。

社内ルールを明文化する就業規則や各種規程を作成・変更し、従業員が安心して働ける職場の土台を整える。

労働保険・社会保険に関する各種書類の作成と手続きを代行し、事業主が本業に専念できるようにする。