法改正への追随が必要で手間のかかる給与計算を引き受け、計算誤りのリスクや社内の事務負担を減らす。

法人設立時の社会保険の新規加入をはじめ、健康保険・厚生年金などの届出書類を作成し、官公庁への手続きを代行する。

賃金や解雇などをめぐる労使トラブルを未然に防ぐ対策を助言し、紛争になった場合はあっせん代理人として事業主側の平和的な解決を支える。

労働基準監督署や年金事務所などが事業所に入って行う調査について、事前の準備から当日の対応までを手伝う。

会社の実態に合い、定めるべき事項を押さえ、法的なリスクの少ない就業規則を作成し、職場のルールづくりを支援する。